约定加班基数低于实际工资收入怎么办

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• 问计算加班工资的基数低于最低工资违法吗？
  

  计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。 用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问计算加班工资的基数低于最低工资违法吗
  

  计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。 用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问工资低于最低基数怎么办
  

  应该是你工资低于当地最低缴费基数了，所以缴费比较高n各地都会根据当地上年平均工资公布当地最低缴费基数，如果工资低于社保局公布的最低基数时，就按最低基数扣费 五险每月扣费是工资或者最低基数11%左右，一金每月扣费是工资或者最低基数8-12%，具体比例是单位选择的n具体缴费明细，可以在参保地社保局、公积金中心网上注册查询，也可以本人拿身份证去参保的社保局、公积金中心查询

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