计算加班工资的基数低于最低工资违法吗？

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• 问加班工资的计算基数是多少，如何确定加班工资的计发基数和最低标准
  

  加班工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

• 问工资低于最低基数怎么办
  

  应该是你工资低于当地最低缴费基数了，所以缴费比较高n各地都会根据当地上年平均工资公布当地最低缴费基数，如果工资低于社保局公布的最低基数时，就按最低基数扣费 五险每月扣费是工资或者最低基数11%左右，一金每月扣费是工资或者最低基数8-12%，具体比例是单位选择的n具体缴费明细，可以在参保地社保局、公积金中心网上注册查询，也可以本人拿身份证去参保的社保局、公积金中心查询

• 问企业违反工资计算方法低于最低工资标准违法吗
  

  劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报； 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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