变更工作地点和场所的问题

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• 问劳动合同到期公司变更工作地点, 劳动者索赔的问题
  

  单位变更工作地点，你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 合同中没有相关约定不影响你索赔。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问工作地点变更属于劳动合同的变更吗？
  

  工作地点变动属于劳动合同的变更。

• 问工作地点变更有补偿吗
  

  用人单位为你变更工作地点，需要经过劳动者的同意才可以，用人单位无权单独决定，如果用人单位以你未服从公司安排而解聘你，你完全可以要求用人单位支付你经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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