不及时发放工资是否违法

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• 问公司不按时发放工资违法吗
  

  不合法 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

• 问本月工资下月发放是否违法
  

  劳动者工资是按月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。

• 问工资不发, 没有及时发放, 怎么办
  

  1、不及时发放工资与拖欠工资是两回事，不能以此单方解除劳动合同并且要求经济补偿金。 2、同上理由，你拿不到补偿金。 3、如果主动辞职，则什么也没有。不要主动辞职。 4、老板不开除你，你只能或者选择继续履行劳动合同，或者自己单方终止。 从你的问题可以看出你对相关法规也查了一些资料，但是认识上还有误区。从不及时发放工资角度无法下手的话，不排除从其他角度下手。

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