如果员工没有能力胜任工作，被辞退，有什么办法

大家都在问查看更多

• 问没有胜任工作的员工被辞退怎么补偿
  

  1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问辞退不能胜任工作的员工，员工被辞退如何维权
  

  对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问公司辞退员工没有胜任工作，有没有赔偿？
  

  有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,379人已观看

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  1,033人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,752人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  以不能胜任工作被辞退怎么办

  141人已浏览

• 
  企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿？

  237人已浏览

• 
  因病不能胜任工作被辞退有什么赔偿

  383人已浏览

• 
  员工不能胜任工作，辞退要赔偿吗

  703人已浏览