单位一年不给签合同不给交保险.能要求支付吗.-法师兄

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

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“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还...

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建议您与用人单位通过协商的方式签订。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的补偿。未缴纳社保的，可要求补缴，如有争议...

可以要求补缴社保。另外，贵单位未和您订立书面劳动合同，是完全违反我国法律规定的。您可以为此向其要求相当于您十一个月工资的赔偿金。同时，因为单位的原因导致您离职，您还可以向单位主张相当于您2.5-3个月工资的经济补偿金，并且要求公司补发您的工资。建议近期，公司的文件不要随便签字，不然可能影响您后期经济补偿金的主张，如果您遇到一份文件，不知道该不该签字，您可以电话问我，我帮您分析。最后，建议尽快提起劳动争议仲裁，赔偿金的主张受一年的时效限制。

(1)申请仲裁有效期1年从发生劳动争议之日起算，不是从你工作之日起算；（2）未签订书面劳动合同，双倍赔偿工资是没有问题的。如单位证明是你拒签订劳动合同，那么无从赔偿了；（3）就你的情况可以补一个半月工资；（4）你需证明你与用人单位存在事实劳动关系，工资卡、考勤卡、工作服、员工集体照、工作场所照片等，总而言之，只要能证明与用人单位存在千丝万缕关系的都可以，越多越好。

单位扣失业保险费却不给劳动者缴纳社保，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。