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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 《劳动合同法》第三十八...
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。...
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求的单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
劳动争议仲裁期限为一年,拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前提程序。劳动仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。因当事人向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者同意履行义务而中断的。仲裁期限自中断之日起重新计算。
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