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实习期间,实习生与用人单位不建立劳动关系,节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者有劳动关系,安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当...
实习生加班工资是没有的。 实习生属于在校生,不属于正式职工,连工资都没有的,只领取生活费,谈不上加班费了,就看单位有没有什么补助之类的,国家...
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实习生加班工资是没有的。 实习生属于在校生,不属于正式职工,连工资都没有的,只领取生活费,谈不上加班费了,就看单位有没有什么补助之类的,国家没有统一规定。
国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系,实习生准确的说也不完全是劳动者(因为部分实习生还没有完成学业)有的单位发放工资,有的则只是有些福利待遇,并没有发放工资。那么国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%也就是我们所说的3薪。
劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。 目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83天和16 6.64小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。
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