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1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 2、...
与公司签订的劳动合同不是只有一份，应当由公司与劳动者各执一份。如果公司不给劳动者一份合同，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令其改正；给劳动...
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签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1、已领取养老金的退休人员； 2、退休返聘人员； 3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 4、企业内退人员等。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。 司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑： 1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束； 3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
这种就是不合法的，劳动合同必须要给员工一份。
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。 根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。 但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。 另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。
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