公司只和员工签劳务合同是否合法？

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• 问劳动合同人员只签劳务派遣公司不签劳务合同，合同是否有效？
  

  公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

• 问公司和员工签订劳动合同是否合法
  

  可以肯定公司这种做法不合法，不过据我了解很多公司，包括很好的公司都存在这种情况，作为员工维权意识有是个好事，但不宜过分强调权利，可以学会适度忍耐，这样是给公司机会，更多的也是给自己机会，如果公司的确不错，公司规模大，员工多，员工合同统一办理多是个惯例，不妨等等。其实在现行用工关系下，能找到一份相对称心的工作并不容易。不必过于计较。独家制作，

• 问劳务公司跟员工只签劳务合同，行吗
  

  签订劳足个别条件才能签订劳务合同，并非所有条件都能签订劳务合同。 对下列人员，公司应签订劳动合同： 一、已领取养老金的退休人员； 二、退休人员； 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 四、企业内退人员等。 与劳动合同中的劳动者相比，劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。 用人单位为了承担更少的责任，减少企业费用，在符合签订劳动合同的情况下，与劳动者签订劳动合同是违法的。 在司法实践中，劳动合同的构成应从以下几个方面考虑： 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束； 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中，即使用人单位与员工构成上述条件，与他们签订劳动合同，其本质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

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