无固定期限劳动合同的补偿标准是多少

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• 问无固定期限终止劳动合同补偿标准是多少？
  

  公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。

• 问无固定期限劳动合同的赔偿标准是多少
  

  如果解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，要以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于其他情形，则不需要补偿或赔偿。

• 问无固定期限劳动合同解除补偿金的标准是多少
  

  如果员工违纪，还没有补偿金如果是单位单方面解除，只是需要双方协商同意的，最少要支付12个月的

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