正常离职是半个月还是一个,具体的规定是什么

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• 问离职报告一个月内不办，除非是非正常离职
  

  1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问工作正好六个月离职赔偿金是半个月工资么
  

  这个还要看当时是怎么谈的，以下是劳动合同法可以参考一下。

• 问离职后是要扣一半工资还是工资交纳半个月的
  

  一般来说辞快工扣工资的做法是不合法的，用人单位如果没有证据证明劳动者的离职导致用人单位的实际损失，那么用人单位是不能扣除劳动者的工资的。你们可以收集相关的证据材料，通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付全额工资。

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