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一般情况下,工资5000元按月总收入的20%-30%的比例支付,应支付1000-1500元的抚养费,所以不多。最高人民法院《关于人民法院审理...
应纳税收入=工资收入金额-各社会保险费用-起征点(5000元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数; 6000工资扣除五险...
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这就要看你的耐心和手速了,12小时2班制,一上功就是看机器拿产品吃完午饭重复在吃完晚饭又重复就这样日复一日,年复一年,无危险就是很无聊而且节假日没休息工资倒是很好,劝你没耐心就不要去做。
(与工资收入相关)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动 能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等 级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二 次手术费,残疾赔偿金,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费等。
劳动者可以以用人单位和未缴纳社保为由被迫,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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