一个月工资5000怎么算-法师兄

一个月工资5000怎么算

2022-04-13

（与工资收入相关）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。

相关问答

问工资5000一个月工伤怎么算

答

（与工资收入相关）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一...
问工资5000一个月多少钱

答

工作收入是和工作能力成正比的，这个社会下苦力，是不能赚到很多钱的，要靠脑力劳动来赚钱；一、一个月5000算加班能拿到6000元的工作，肯定...

首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。