关于超龄人员工伤认定的问题-法师兄

退休返聘人员与用人单位的关系并非劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律法规，这种关系不适用工伤的规定。在这种情况下，受害人可以要求单位赔偿，而不需要进行工伤认定。根据人身损害赔偿司法解释的规定，受害人可以获得赔偿，其中包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受害人的伤势导致其失去劳动能力，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，赔偿义务人也应当予以赔偿。如果受害人去世，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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反诉人（本诉被告）：地址：法定代表人：委托代理人：被反诉人（本诉原告）：地址：法定代表人：反诉请求： 1、判令被反诉人赔偿损失元（暂计至起诉...

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1、劳务关系说此种观点认为超过退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者,不能与用人单位建立劳动关系 2、劳动关系说此种观点认为法定退休年...

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

达到退休年龄的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在上下班途中工伤的认定有四种情形。首先，是指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。其次，是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。第三，是指职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。最后，是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此，上下班途中的工伤认定前提为合理时间和合理路线。