停工留薪期是从什么时候算起的

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• 问停工留薪期，这个“期”,从什么时间开始算到什么时候结束？
  

  治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。工伤停工留薪期，这个“期”,从你受到事故伤害停止工作开始治疗算起，如果停工留薪期确定为3个月，就往后算3个月，确定为6个月，就往后算6个月，确定为12个月，就往后算12个月，依此类推。如果需要延长，在停工留薪期满前要提出延长申请。

• 问停工留薪期什么时候结束什么时候开始计算
  

  停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同。根据《工伤保险条例》第三十三条来确定停工留薪的期限，由劳动能力鉴定委员会来确定。《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。扩展资料：劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。 （1）停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。 （2）工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 （3）工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。

• 问停薪留职时间从受伤之日算到什么时候？
  

  最长十二个月，需要延长的需要劳动部门批准。上海地区具体计算以医疗机构提供的证明为准。

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