劳动合同无效之后该怎么维权-法师兄

劳动合同无效，双方不必履行，对方最迟损失的，应当承担赔偿责任。对方不赔偿的，可以通过以下方式保护其权利：劳动者与用人单位协商；向调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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劳动合同无效怎么维权？可以参照下列内容：第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代...

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劳动合同无效的权利保护可以参照以下内容：第一，劳动者可以通过工会保护自己的合法权益。工会是职工自愿结合的专门组织。工会组织代表职工的利益，维...

需要自己举证，哪怕就是口头约定也行！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！

需要分为两种情形分别处理：(一)返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的，该后处理就不应再适用返还原则，而应当折价返还。对于返还标的物导致显失公平的，应将此情形视为不能返还财产，须对标的物损耗的价值或价格降低的价值进行补偿。而对于如标的物已经被使用，不再能反映原貌或者原价值的，可采用返还原物基础上，由加害一方赔偿其他损失；或者由有过错一方继续使用，适用金钱返还(赔偿)的做法，以此弥补受损害方的经济损失。(二)对主体不适格等可以按有效处理。对因主体资格不适格而导致合同无效，但合同已经全部履行或者部分履行完毕的，应当按有效合同的原则进行处理。主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系

没有签订劳动合同，还可以通过其他的途径证明劳动关系；尘肺病可以申请职业病认定，进而申请工伤认定，享受工伤待遇；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。