签订无效劳动合同该如何维权
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最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则,即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时,要严格遵守法...
劳动合劳动合同无效怎么办同无效怎么办
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1、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或...
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厂房合同到期无效如何维权
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怎么起诉合同无效
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员工劳动合同被确认无效如何维护劳动权益
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中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...
劳动合同无效怎么处理?该怎么撤销无效的劳动合同?
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第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬...
无效土地买卖合同怎么维权
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1、仲裁。如果双方约定了仲裁条款或者达成了仲裁协议的,可以将该合同纠纷提交到仲裁委进行仲裁。 2、诉...
不明白,就问一问
劳动合同无效怎么维权,律师怎么看
劳动合同生效条件
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无权处分合同的效力是怎样的
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劳动合同复印件有效吗
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劳动合同维权怎么书写
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合同一般由四部分组成:首部、正文、尾部、附件。 首部,大多由合同的名称、当事人身份信息、引言等构成。引言主要是讲明签订合同的目的。 正文内容可以通过条款的形式进行罗列,大致包括标的、数量、质量、价款、...
怎么维权劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷的解决方式主要有四种,即协商、调解、仲裁以及诉讼。对于劳动合同纠纷,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
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什么情况下劳动合同无效,劳动合同无效的情况
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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产...
已签无固定期劳动合同,被解固,怎么维权,
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需要分析被辞退的理由,不同情形获得的补偿或赔偿是完全不一样的。建议电话咨询或是当面咨询律师,寻找解决...
劳动合同没盖章有效吗,劳动合同无效怎么办
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根据有关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
可撤销合同与无效合同怎么区别
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抵押合同无效抵押权的效力如何
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用人单位与劳动者劳动合同被确认无效,劳动者如何维权
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中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...
无效合同该如何维权?
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《民法典》第一编第六章第三节,“民事法律行为的效力”主要规定了下列无效民事法律行为: ①无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 ②行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 ③违反法律、...
劳动者无故解除劳动合同,应该如何维权
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动...
应该如何解释无效合同?如果维护劳动权益
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无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没...
做了三个月无故解除劳动合同怎么维权?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:...
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租赁合同无效后怎么处理
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无权代理合同有法律效力吗
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什么是无效劳动合同,无效劳动合同的表现形式及无效劳动合同的种类
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无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表...
劳动合同丢失怎么证明劳动合同无效
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1、劳动合同应该是一式两份,劳动者的劳动合同遗失,用人单位应该还有一份,所以可以要求用人单位提供原有的劳动合同,来证明双方签订了无固定期限劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
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劳动维权时效
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(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动合同属于什么合同
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公司不签劳动合同,员工不走,员工怎么维权,不签劳动合同怎么维权
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公司是从哪里搬到哪里呢?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2...
如何证明劳动合同无效,如何证明劳动合同无效,劳动合同无效的方法
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关于如何证明劳动合同无效的方法: 1、证明合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、证明合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是...