职工患大病时工会不会有慰问金-法师兄

为全面落实市总《关于进一步加强困难职工解困脱困帮扶工作的实施意见》的要求，围绕“因大病导致生活困难的职工应帮尽帮”的目标，对因病致困的职工给予重点关注和帮扶，提高大病保障水平，加大关心关爱力度。2017年，市总工会开展大病职工慰问行动。慰问对象符合条件（1）持本市工会会员服务卡且享有工会会员专享基本保障的工会会员；（2）在2017年1月1日12月31日期间，经市职保中心认定的本市二三级医院、外省市三级医院及市职保中心认可的其他医院首次确诊（首次确诊日期必须在工会会员专享基本保障有效期内）患有以下十二类重大疾病并经住院治疗者： 1.恶性肿瘤； 2.急性心肌梗塞； 3.脑中风后遗症； 4.重大器官移植术或造血干细胞移植术； 5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）； 6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）； 7.急性、亚急性、中晚期慢性重症肝炎； 8.良性脑肿瘤； 9.心脏瓣膜手术； 10.严重Ⅲ度烧伤； 11.重型再生障碍性贫血； 12.主动脉手术。慰问金额有多少对符合条件的大病职工给予一次性慰问金1000元。一个年度内申请人患以上十二类重大疾病中所指的一类以上重大疾病，慰问金只发放其中一类疾病，即一个年度内最高发放金额为1000元。

答

1、标准：500元（含一个花圈）。？2、范围：？（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶和子女。（2）退休干部职工及其父母、配...

答

职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。...

患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

没有任何规定，也找不着任何法律依据。

根据每个职工的实际参加工作年限以及在本单位工作时间的长短不同，各个职工的医疗期有所不同： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。