职工住院慰问金标准-法师兄

职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。...

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坚持在重要纪念日、重大庆典和老年节、元且春节期间集中走访慰问和对高龄、独居、重病住院、长期卧床、生活不能自理、家庭出现重大变故等特殊情况及整...

节哀。您的心情可以理解。不过，公司如果依据《工伤保险条例》相关程序，为您办理了工亡的相关赔偿（其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金），就已经符合法律程序了，公司是否给予慰问金是公司自主决定的，这个法律没有硬性要求。根据工伤保险条例：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

一是国家按照现行法律相关规定发放，该国根据各地实际情况有相关标准，另一部分是地方政府根据地方情况和相应政策发放，最后一部分是企业单位发放。请注意，国家和地方发行的是相应的国家法律和地方政策，是强制性的，企业是根据自己的情况发行的，国家只是说公司应该给予相关的报酬，关于如何报酬没有强制性的规定，企业发行慰问金国家的报酬，不发行慰问金国家也不反对，这不是企业的义务。

符合下列条件之一的管理处正式职工（含离退休）或正式职工的遗属可列为慰问对象： 1、职工新婚并通报单位的； 2、职工因患病住院并通报单位的； 3、职工因病长期休养或因其他特殊原因导致家庭生活困难的； 4、职工因遭受突发意外造成家庭财产重大损失或人身重大伤害的； 5、享受单位遗属补助且生活困难的职工遗属。您好，不在慰问范围。