什么是人事争议仲裁？-法师兄

一、什么是人事争议仲裁? 人事争议仲裁是指由政府指定的第三者——人事争议仲裁机构根据争议当事人的申请,依据有关法律、法规和规章,按照法定程序,对人事关系以及人事关系有关的争议做出公正裁决的行为。人事争议仲裁具有司法性和行政性,是一种准司法性质的行为。但是,人事争议仲裁不是行政行为。二、人事争议仲裁的适用范围是什么? 1. 事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 2. 依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。三、仲裁庭是什么性质的组织形式? 人事争议仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本组织形式。仲裁委员会不直接处理争议案件,而是通过组成仲裁庭处理争议。仲裁庭是临时设立,实行“一案一庭”,它以仲裁委员会的名义审理案件。四、仲裁机构审理争议案件的程序是怎样的? 1. 申请和受理。当事人的申请是仲裁机构受理的前提。仲裁机构只能根据当事人一方或双方的申请,才受理争议案件。 2. 组成仲裁庭。仲裁委员会受理案件后,可采取两种方式审理:一是指定独任仲裁员审理;二是有35名仲裁员组成仲裁庭审理。 3. 调查、取证。 4. 调解。 5. 开庭审理。经调解无效的或调解书送达前当事人反悔的争议案件,应开庭审理。 6. 仲裁裁决。 7. 送达裁决书。五、人事争议仲裁的办案期限有何规定? 仲裁庭处理争议,一般应当自组成仲裁庭之日起60日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可适当延期,但延长的期限不得超过30日。但对于请示待批、当事人因不可抗拒的原因以及其他妨碍仲裁审理进行的情况不计入仲裁审理期限。六、什么是调解? 调解是人事争议仲裁所必经的程序之一。它是指仲裁机构在争议事实清楚的基础上,依据法律、政策、规定促使当事人双方互相谅解,使纠纷得到解决。在调解中应遵循以下原则:一是事实清楚。二是双方自愿。三是调解过程和调解结果合法。七、调解书的法律效力如何? 调解书是人事争议仲裁机关认可的调解协议,是根据调解协议制作的一种法律文书。调解书与生效的裁决书具有同等的法律效力。调解书的送达作为确定发生法律效力的时间界限,送达之前允许当事人反悔。对当事人一方或双方反悔的,应结束调解程序,作出裁决。八、什么是中止仲裁? 中止仲裁是指在争议仲裁中,由于存在或发生了特定的原因,暂时停止仲裁程序,待中止的障碍消除后,再恢复仲裁程序的制度。适用仲裁中止的情况包括:在原仲裁申请人是法人或其他组织因合并而消灭,在合并成立新的法人或其他组织承担仲裁申请之前的;一方当事人因不可抗拒的理由,不能参加仲裁的;作为一方的法人或其他组织被撤消,需要等待继续行使其职权的法人或组织参加仲裁的;其他仲裁中止的情况。中止仲裁的目的,是为了更好的保护当事人的合法权益,当仲裁中止的原因消除后,应恢复仲裁程序的进行。九、什么是终结仲裁? 终结仲裁是指人事争议仲裁机构在争议仲裁进行中,由于存在或发生了特定原因,应当结束正在进行的仲裁程序的制度。所谓特定原因指的是由于存在或发生使仲裁不可能继续进行,或者继续进行已无实际意义的情况。包括:作为仲裁申请人的法人或其他组织,或者承受其权利的法人或其他组织放弃仲裁申请;作为申请人的一方法人或组织被依法撤消。

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一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。二，劳动争议仲裁和人事争...

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不一样，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。。原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资...

一、人事仲裁受理哪些争议（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。二、怎么区分人事仲裁与劳动仲裁人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：（一）管理对象不同人事争议仲裁与劳动争议仲裁在受案范围上有所不同。劳动争议仲裁主要处理工人与企业之间发生的劳动争议，人事争议仲裁主要处理行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间发生的人事争议；（二）适用的法律法规不同在仲裁过程中，人事争议仲裁与劳动争议仲裁分别适用不同的程序法和实体法规范。劳动争议仲裁主要适用国家有关劳动管理方面的法律法规，人事争议仲裁则主要适用人事管理方面的法律法规和政策；（三）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的机构及人员构成也不同劳动争议仲裁机构和人员是按照《劳动法》及相关法律法规建立和组成的，人事争议仲裁机构的建立和人员的配置是按照《人事争议仲裁办案规则》运作的。

所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人是指在劳动争议仲裁或诉讼中，一方或双方人数在两人以上，具有共同的争议标的，由同一劳动争议仲裁机构或人民法院管辖的当事人。分为必要共同当事人和普通共同当事人。

人事争议仲裁机构申请仲裁需注意，有明确的被申请人与具体的申诉请求和事实、理由。 ①有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决“告谁”，“请求解决什么问题”。任何争议发生至少有二方以上的当事人，若作为申请方的当事人不知道另一方当事人是谁，被申请人不明确，就无法解决人事争议，缺乏承担责任的主体。同时还要有明确、具体的仲裁请求，即是说申请人请求人事争议仲裁机构所要解决的具体问题。 ②事实理由。即是申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规根据。所谓事实根据，必须是已发生的实际存在的人事争议，客观存在着影响或侵犯合法权益的事实，而不是将来可能发生或者主观想象的。所谓人事政策法规根据，即是申请人认为被申请人的行为违反了人事政策法规的有关规定，申请人提出仲裁申请时，就必须提供这方面的人事政策法规根据。