XX公司公章管理制度是怎么的？你们可以帮我？-法师兄

1、公司印章的刻制均须报公司主要负责人批准，由集团公司行政人资部或子公司综合办开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。 2、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。二、印章的启用 1、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。 2、印章启用应报公司主要负责人批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。第四条印章的保管、交接和停用一、公司各类印章必须有专人保管 1、公司公章、合同专用公章由公司主要负责人指定专人保管，财务专用章、法人代表人私章、发票专用章由财务部门指定两人分别保管，各部门印章由各部门指定专人专柜保管。各印章保管人员名单须报集团公司行政人资部或子公司综合办备案。 2、印章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。 3、严禁员工私自将公司印章带出公司使用。若因工作需要，确需将印章带出使用的，由用印人填写《印鉴使用签批单》，征得其部门主管同意，并经公司主要负责人批准，由印章保管人陪同前往办理。如确因印章保管人不便陪同的，由借用人填写借据，经公司主要负责人批准，集团公司公章管理制度方可带离公司。印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。 4、印章保管人因事离岗时，须由部门主管指定人员暂时代管，以免贻误工作。

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公司规章制度涉及面广，包括企业管理制度、组织管理制度、办公总务管理制度、财务管理制度、会计管理制度、人事管理制度、员工服务管理制度、员工培训...

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搜集对方财产线索，法院判决公司还钱怎么办提供给法院，申请执行。最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）28．申请执行人应当向人...

公司管理制度是公司为规范自身建设、加强成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加利润、增强品牌影响力而通过一定程序制定的管理公司的依据和准则。那么公司的管理度有哪些呢？公司管理制度一般包括以下几个方面：一是人力资源管理制度包括：员工守则和行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等。二、安全管理制度、消防安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险品安全管理制度等。三、财务管理制度、资金预结算制度、资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务库存制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等。四、行政管理制度、会议管理制度、文件管理制度、报纸、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等。六、车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等。七、销售管理制度合同签订制度、产品运输计划、资金回笼制度、产品销售信息反馈制度。八、质量管理体系质量信息管理、质量审核体系、产品质量档案和原始记录管理。

一、工伤认定范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： a.在抢救公司财产和维护公司利益时受伤 b.在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤 c.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的 d.上班时间内在工作过程中按照正常操作规程发生的意外受伤 e.法律规定的其它事项二、非工伤认定范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： a.因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗 b.由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等 c.不听从公司领导安排和指挥，公司内部工伤申报管理制度工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害 d法律规定的其它事项

第37条规定是这样的：“在合同有效期内，保险标的危险程度增加的，被保险人按照合同约定应当及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同；被保险人末履行前款规定的通知义务的，因保险标的危险程度增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿责任。”被保险人A某的保险车辆最大载重量为6吨，这是保证本车安全行驶的饥械性能，保险人是在这个范围内提供保障的，超出这个范围就不能提供保障。而此次外出，被保险人严重超载3.5吨，对此，A某并术履行这一危险增加的通知义务。由于严重超载而引发的这次事故，保险公司不应承担赔偿责任。如果这样去辩论，超载保险公司拒赔既合乎情理又具有法律依据。可借保险人并未这样辩解，而是说被保险人投保时未履行如实告知的义务。可是，投保时还未超载，如何告知？