书上甲方签名用A的别名代替，这合同有效吗？-法师兄

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

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夫妻均应为独立的主体。担保双方的意思表示应该是，夫妻任何一方均以自己的名义提供担保，任何一方除了以夫妻共同财产承担保证责任之外，还要以任何一...

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1根据《劳动合同法》第二章第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系和第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你所描述的情况合同有效...

无效。合同是双方当事人通过书面形式确定的某项权利义务关系，合同是双方当事人真实、一致的意思表示，需要双方当事人各自签字，如果仅由一方当事人签字，合同不生效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

你的情况不具体。我的第一反应是“表现代理”。甲方是提供合同方，与你接洽的人通过手段取得一分某公司的盖章合同，拿来与你签约，其实他并没有代理权，属效率待定合同。如果该公司不予以追认的话，那么该合同无效，你只能向提供合同的冒牌代理人追偿。在实践中，签字、盖章最好同时具备，特别是涉外合同中。负责人不一定需要，单位公章即可（这是在签约方是法人的情况下）。

这份合同关系不明，是无效的！以后要签就要签清楚，千万不要用修改液！求采纳，我是律师，有什么问题问