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公司负责，已经构成事实劳动关系，可可要求签订合同。...
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长...
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1、公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。 2、劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。 3、如果你觉得第一种方法没有效果，那么可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。 4、但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。 5、只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。
1、分公司不能作为法人是正确的，但并不是说它签订的合同就是无效的; 2、分公司在外面从事营业活动时，其代表的是总公司来活动的，也就是说，他既然作为总公司的一家分公司，那么就是得到了总公司的授权，代表总公司在外做出具体的行为; 3、因此，合同的后果应该由总公司承担。 有些情况下分公司也可以作为诉讼主体参加诉讼，比如说我国国有银行在各地的分支机构。 补充合同当然有效，因为这个合同是分公司代表总公司签订的，完全合法
般工伤 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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