2022那些过错可以是用人单位无条件解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以无条件解除劳动合同吗
  

  用人单位在试用期不能无条件解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。 因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条第一项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

• 问哪些过错是用人单位依法可以解除劳动合同的
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位无过错解除劳动合同怎么写？
  

  用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,628人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,626人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,886人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,289人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位无过错可以解除劳动合同吗

  164人已浏览

• 
  用人单位过错解除劳动合同

  302人已浏览

• 
  用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些

  171人已浏览

• 
  用人单位无过错是否有责任解除劳动合同

  122人已浏览