用人单位无过错解除劳动合同怎么写？

大家都在问查看更多

• 问用人单位无过错解除劳动合同有哪些条件
  

  用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些
  

  用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么
  

  1、劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作和新工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任的； 3、或者缔约情况发生重大变化，劳动合同不能履行，而双方对变更合同达不成一致的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,600人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,360人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,229人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,848人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位过错解除劳动合同

  294人已浏览

• 
  用人单位无过错可以解除劳动合同吗

  161人已浏览

• 
  用人单位无过错解除劳动合同有什么后果？

  199人已浏览

• 
  因用人单位过错由劳动者解除劳动合同

  659人已浏览