口头答应劳动合同解除没签字有什么后果

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• 问口头答应离职没签字解除劳动合同违法吗？
  

  口头答应离职是不符合法律规定的。正规的做法应该是单位给劳动者出具书面的证明并交与劳动者一份，单位留存的证明需要保存两年备查。在做好离职证明，办好本单位内手续后，企业还应当在期限内办理社保相关手续，不办理是违法的。书面证明是纠纷产生时的证据之一，应督促单位开具。

• 问没有签劳动合同被口头答应
  

  公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。 有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。 书面材料中的公司业务章与公司公章一样，具有同等的法律效率。 你应将客户的货款据为己有。

• 问没有劳动合同口头答应
  

  公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。 有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。 书面材料中的公司业务章与公司公章一样，具有同等的法律效率。 你应将客户的货款据为己有。

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