相关法规
相关问答
劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据,证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据,可以申请人民法院调查收集。...
劳动纠纷没证据的应由当事人依法积极的收集证据,证据应当符合法定的证据种类。当事人因客观原因确实不能自行收集的证据,可以申请人民法院调查收集。...
大家都在问查看更多
不知道你手头有哪些能够证明劳动关系的证据?如果没有证据证明劳动关系,劳动维权的风险是很大的 根据你所述情况,单位在没有合法理由的情况下将你辞退,属于违法解除劳动关系,应按照劳动合同法规定支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,除此之外,你还可以要求支付一年内未签订劳动合同的双倍工资差额,以及休息日、法定节假日加班工资、补缴社会保险等 单位不同意支付上述费用的,你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但在申请仲裁时一定要做好取证工作 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
这位朋友, 劳动仲裁是有关劳动关系的案件必须经过的一个程序. 具体你应当这样做: 1、一般有劳动合同的要提交劳动合同 2、没有劳动合同的,就要证明你和单位有事实的劳动关系。 3、你的胸卡和名品都可以证明,我建议你最好在找一个同事出一份证言。 这样你就可以申请了,应该没什么大问题。
房产纠纷没在指定时间上交证据的需要向人民法院申请延长期限,法院根据当事人的申请适当延长。如果逾期提供证据,且拒不说明理由或者理由不成立的,法院可以不采纳该证据。《民事诉讼法》第六十五条规定,当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
相关普法查看更多
145人已浏览
124人已浏览
193人已浏览
163人已浏览
网友热门关注