工伤人员中途可否签订赔偿协议

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• 问员工签订的劳动关系工伤赔偿协议如何签署
  

  赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的，申请劳动争议仲裁；经劳动争议仲裁委员会调解达成的，申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

• 问工伤赔偿协议的签订过程中的注意事项
  

  工伤赔偿协议注意事项，1应大至了解清楚工伤法律规定的赔偿款，一旦调解就生效，以后反悔也不行了。 2、赔偿金额一定要注明清楚，注明大小写。 3、要写清楚什么时候付清，如果到期没付清，违约金付多少，这样就防止调解后拖欠不给钱。 4、一定要公司加盖公章。 5、自己要保留一份原件。

• 问工伤签订协议后，现伤残可以要求赔偿么
  

  协议签行后发现残疾的，可以要求索赔。如果当事人在调解过程中考虑了可能出现的残疾因素，或者赔偿范围已经覆盖了未来可能发生的费用项目，受害者再次索赔不应受到保护；相反，如果赔偿协议不考虑未来可能发生的情况和后续费用，遗漏的项目仍应赔偿。

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