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员工因为工伤问题和单位产生纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位按照法律流程进行即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...
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协议签署履行后发现伤残的可以再索赔。因专业技能的缺陷,对伤势不能正确认知和预见,属于在签订协议时存在重大误解,有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。对于遗漏的部分可以要求赔偿。
1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
协议签订后不可以无故反悔如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动程序,重新主张工伤赔偿金。
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