在试用期内企业可以随意解除劳动合同吗

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• 问劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4、所以，只有你的行为符合以上规定的情况时，用人单位才能解除与你的劳动关系，并且，还有依法解除。5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除，在解除的程序上也是违法的，仍然是违法解除。6、因此，你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

• 问试用期内可以随意解除劳动合同吗
  

  这要看你解除合同是否以符合法律规定为前提 劳动者可以解除劳动合同的情形 1未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件的 2为及时足额支付劳动报酬的 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4用人单位的规章制度违法法律法规规定，损害劳动者利益的 5签订地劳动合同违背劳动者的真实意思，通过欺诈胁迫或趁人之危等方式 6法律行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形 另外，试用期内，劳动者解除劳动合同须提前3天通知单位

• 问在试用期内公司可以随便随意解除劳动合同吗
  

  试用期间，除劳动者以下情况之一外，使用者不得解除劳动合同：试用期间证明不符合录用条件的，严重违反使用者规章制度的，严重失职，经营私人欺诈，给使用者带来严重损害的劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，不能胜任工作的其他。

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