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不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允...
无论是外资还是内资企业,以现金形式支付福利费都视为工资支付,计入工资总额,计入个人所得税。发放的福利不在免税范围内,超过工资总额的14%不允...
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需要交税。不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提个人所得税。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。
需要交税。不论外资还是内资企业,以现金形式发放福利费均视同工资发放,计入工资总额,一起计提个人所得税。发放的福利不在免税的范围,如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。
员工福利费有税金,企业给员工的福利费也需要支付个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的个人所得范围:(1)工资、工资所得是指个人工作或雇佣的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入。(二)劳务报酬收入是指个人从事劳务收入,包括设计、装饰、设置、制图、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、翻译、书画、雕刻、电影、录像、演出、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、中介服务、代理服务和其他劳务收入。(3)原稿报酬的收入是指个人以图书、报纸等形式出版、发表的收入。(四)特许权使用费收入是指个人提供专利权、商标权、版权、非专利技术和其他特许权使用权收入的版权使用权收入,不包括报酬收入。
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