做劳动者不做？签劳动合同

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同不想做了劳动者说辞职该怎么办
  

  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。

• 问劳动者解除劳动合同应当怎么做
  

  劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。

• 问劳动者解除劳动合同应该怎么做
  

  劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  676人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,487人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,239人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,110人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不同意解除劳动合同怎么做

  133人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同应当怎么做

  182人已浏览

• 
  劳动者提出解除劳动合同，应如何做

  321人已浏览

• 
  没签订劳动合同能做劳动仲裁么

  146人已浏览