哺乳假期怎么规定的2024年-法师兄

关于哺乳假期的相关规定主要涉及以下几个方面：首先是关于哺乳假期实施的基本条件：即女性员工在孩子诞生后的第一年内，均有权享受哺乳假期。倘若这些女性员工在产假结束之后仍面临哺乳婴儿的困难，则可经过她们本人申请，从而得到所就职单位额外提供的一年哺乳假期。其次是关于哺乳时间的具体安排：哺乳时间被要求每日分两次进行，每次为半小时，也可将两个时段的时间合并成为一小时来灵活运用。针对那些尚不满一岁的婴儿女性员工，在每一工作日的工作时间内，她们都能享受到两次哺乳时间，每次为三十分钟，同样可以将这两次时间合并使用。对于生育了多胞胎的女性员工来说，每多哺乳一个婴儿，她们每天便可获得额外的一小时哺乳时间。最后是关于特殊情况下哺乳时间的调整：若婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，那么该女性员工的哺乳期限可适当予以延长，但最长不得超过六个月。那些被确诊患有更年期综合症且病情较为严重的女性员工，每个月可获批公假休息1至2天。至于工资以及劳动合同的保障问题，在哺乳假期期间，员工的工资应照常发放，然而独生子女父母奖励费则不予发放。同时，在合同期尚未届满的前提下，用人单位不得以怀孕、生育或哺乳等理由解除与员工之间的劳动合同关系。

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自2024年起，江苏省发布新规，针对职场女性哺乳假做出如下调整： 1．哺乳时间：哺乳期内且抚养不满一岁幼儿的妇女员工，应有每天1小时的哺乳时...

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2020年哺乳期假期规定包括以下五个方面供你参考： 1、哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间，期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以...

《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

1、没有！ 2、女职工哺乳期，在劳动时间内安排一小时哺乳时间，并不是假期。休带薪年休假期间不出勤，无需安排哺乳时间。

哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。