公司解除劳动关系的条件是什么？

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• 问公司单位跟我们解除劳动关系的条件是什么？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司解除劳动关系的原因是什么？
  

  公司解除劳动关系的原因：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动关系解除的有什么条件？
  

  【合同终止条件】劳动合同终止、解除有条件如果要结束劳动合同确立的劳动关系，可以通过终止或解除劳动合同这两条途径来完成。劳动合同终止的情形有两种：一是劳动合同期限届满;二是双方约定的劳动合同终止条件出现。根据《劳动法》的规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。用人单位解除与劳动者订立的劳动合同，在规定的情况下，应当依法向劳动者支付经济补偿金。提示：终止或解除劳动合同时，用人单位应当出具书面证明。

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