订立劳动合同需要什么条件,法律的规定是什么

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• 问劳动合同订立有什么法律规定
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问订立劳动合同所要的条件是什么
  

  1、订立劳动合同的目的必须合法，当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2、订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。 3、订立劳动合同的内容必须合法，双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。 4、订立劳动合同的程序必须合法，有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。

• 问订立劳动合同的条件是什么？
  

  订立劳动合同的条件： 1、用人单位与劳动者均具有签约资格； 2、双方已经协商达成一致； 3、劳动合同采用书面形式； 4、以及双方约定的内容真实合法； 5、不违背公序良俗等。

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