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因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工...
因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作...
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私人企业春节放假有工资的。节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话,可以举报投诉。
劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 扣工资是要以照企业经过公示的规章制度为依据的,没依据扣工资的,你可以向劳动部门投诉,解决不了就申请仲裁。
动部《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”
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