事业单位是否为合同工-法师兄

关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程，例如，1、员工保险转移;是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.2、生育保险报销，有无指定医院肯定需要到指定医疗机构才可以的.3、企业缴费怎么实现交纳至当地社保局或指定帐户即可.4、医疗与生育保险是在一起办理的么我们公司是在太原市杏花岭区。肯定不是一个窗口,但都在社保局办理.社保办理有两种方式：(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。(二)或者以单位方式代交的身份购买社保。另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

答

事业单位也应当为合同制员工购买相应的社会保险...

答

事业单位会和与其建立劳动关系的劳动者签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，事业单位是否适用劳动合同法，应区别以下三种情况：一是参照公务员法管理的事业单位的职工不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理，就是履行公共管理职能的事业单位的工作人员，虽然不是公务员，但享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。二是实行聘用合同制的事业单位，如果法律、法规以及国务院另有规定的，不适用劳动合同法的规定。三是未实行聘用合同制的事业单位，除了参照公务员法管理的工作人员外，完全适用劳动合同法。根据劳动合同法，对于违约金有严格的规定，除了有专门的培训，进修产生的费用外，是不能约定任何形式的违约金的

事业单位聘用制劳动合同的法律适用，在没有特别规定的情况下，是适用劳动合同法的相关规定的。而设定违约金，一般来讲是不合法也不合理的，需要具体分析。您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）工作繁忙，不能及时回复咨询的，请谅解。以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见，如有帮助，请点赞并评价。

果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。