公司试用期是不是能提前几天辞退员工-法师兄

1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司试用期辞退员工只需要向劳动者说明辞退原因即可，不需要提前几天通知。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

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３－７天。１、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用...

这取决于具体情况。解除试用期员工，用人单位还需要证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情况。不能证明的，随意解除员工是违法解除的，劳动者有权要求赔偿。为防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，解除试用期员工，用人单位还需要证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情况。不能证明的，随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。

关于辞退时间，没有明确的法律规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。

《《劳动合同法》没有规定，劳动合同在试用期内终止需要提前几天通知员工。《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。