劳动合同只有一份怎么办

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• 问劳动合同只有一份合法吗
  

  按实际情况，劳动合同只有一份，属于违反劳动合同法规定有行为，用人单位的行为违法，但只要符合法律规定和合同约定的，劳动合同就具有法律效力。另外，对于劳动合同只有一份的情形，劳动者与用人单位协商无效，可以提起劳动仲裁要求用人单位按法律规定出具劳动合同一式两份，如果对劳动仲裁不服的，符合法律规定的，可以直接向人民法院提起诉讼。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问只有一份劳动合同，合法吗？
  

  不合法。一般来说，劳动合同签订后一式三份，使用者和劳动者各执一份。鉴定劳动合同时，鉴定部门留下一份。由于各地情况不同，签订劳动合同的份数应根据使用者所在地劳动行政部门的要求确定，至少保证使用者和劳动者双方各有一份。

• 问只有一份劳动合同合法吗
  

  劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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