工资条和实际工资不符犯法吗-法师兄

工资条和实际工资不符犯法吗

2024-09-08

关于公司签订合同时所确认的薪资待遇与实际发放数额不同的种种情况，是否应当视为构成违法行为，需依据具体情形进行深入分析。若实际到手的薪水明显低于合同中所明确载明的数目，且该公司无法提供充分合理的解释和说明，则可以初步判定此种做法已然触犯了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出投诉或者向有管辖权的法院提交支付令申请，以此来促使公司按照约定全额支付应得薪酬。若实际发放的薪水高于合同中约定的标准，但仍在劳动者与用人单位事先协商并达成共识的范畴之内，那么这种现象并不构成违法行为。

相关问答

问实际工资不符而产生未签，违法吗

答

公司不予劳动者签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定。...
问但招聘启事上的工资和实际发放的工资不符

答

需要根据你们双方签订的劳动合同确定，招聘启事只是一种招聘措施。...

劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临劳动者按照《劳动合同法》第38条内容解除劳动合同关系，并要求企业支付补偿金的风险，对拖欠的工资，劳动者可以要求补足。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。