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你好根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合...
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以先行协商解决,变更工作地点属于变更劳动合同,员工不同意可以要求经济补偿,如不愿补偿也可以到当地街镇...
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首先尽可能做好思想教育,尽可能进行沟通。 去与不去完全由员工自愿,对实在不愿去的员工,可以按《劳动法》规定:工厂搬迁,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者可以得到,不满一年按一年计算,每工作一年一个月工资的经济补偿,用人单位可以解除劳动合同,员工按正常手续结清工资离职。
可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁
用人单位搬离深圳,不去的员工可以要求经济补偿金;如果市内搬迁,则需要结合全案情况分析,不能一概而论。可来电详谈。
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