公司连续亏损四年可以裁员吗-法师兄

若公司连续三年盈利，一般无正式理由不能解雇员工，　而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金，。

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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如果公司连续三年盈利，一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金。...

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如果公司连续三年盈利，一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金。...

首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

您可以要求退股，公司无权以任何理由阻碍。

首先，如果你们注册的是公司，则无论盈利还是亏损，除非你的股份转让给对方或者第三人而获得转让金外，这1万元不能撤回。如果有收益，则应按照约定来分配，如有亏损，也按约定来承担，如果没有约定，则按出资比例来进行处理。其次，如果注册的是合伙企业、个体户并非公司，则如果盈利，你可要求分配盈利及撤回1万元，不过如果亏损，则应承担亏损后才能撤回1万元。