劳动合同达到工作标准是什么意思？-法师兄

根据北京市的相关规定,劳动合同到期,双方不再续签劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。《北京市劳动合同规定》（市政府91号令）第三十一条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。情况解除合同应得补偿国家劳动部发布的《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号文件）规定以下几种情况用人单位与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者经济补偿金： 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事

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标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于...

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标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，...

劳动合同到期补偿标准：按劳动者工作年限计算，每年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每个地区的标准都是不一样的！最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

按照法律规定，劳动者的工资标准分为最低工资标准以及当地平均工资标准，此两者差距很大。但都会按劳动法定价，用人单位不能自己随便乱定工资的。