劳动合同到期补偿标准上是什么意思

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• 问劳动合同到期是什么意思
  

  劳动合同到期意思是指当初入职时签订的劳动合同已经期满，如果公司不与员工续签劳动合同或降低待遇与员工续签合同，员工都可以提出经济补偿金要求。劳动合同到期如果员主动提出不续签合同，不能主张经济补偿金。劳动合同不满就是未到期，此时员工不能主动提出终止劳动关系，否则就没有经济补偿金。如果公司提出终止劳动关系，员工还可获得双倍经济补偿金。

• 问劳动合同到期补偿标准
  

  《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金， 经济补偿的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。

• 问劳动合同到期终止补偿n+2什么意思
  

  一个月补偿金外加失业保险金。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定。因此，2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期满不续签才能有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地实际情况为准。

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