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关于，劳动争议案件中关于如何获得经济补偿金的问题，本律师谈几点自己的意见。供广大读者参考。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以...
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1、《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于当地平均工资3倍的，解除劳动合同经济补偿金按当地平均工资3倍支付，而且补偿年限不超过12年。在2020年之前，计算经济补偿金是否有12个月的上限限制，主要看两个条件：一是2008年之前是否已经连续在单位工作过12年；二是解除合同的理由是否是协商一致或员工不胜任。符合条件的，2008年之前的经济补偿金不超过12个月。 2、一般按工龄计算，25年的经济补偿金，详细，建议委托律师代理 ——上海资深劳动纠纷律师翟呈群
经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
可以劳动仲裁获得经济补偿金，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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