相关问答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系...
上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。 依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系...
大家都在问查看更多
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定,希望您能满意
1.你在一家单位上了两个星期的班,没有签订劳动合同,单位并没有违法,根据劳动合同法第10条规定,用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签订书面劳动合同即合法。2.如果你尚在试用期的,劳动双方有双向选择的权利,劳动者可以决定是否留在单位继续工作。3.试用期劳动者离职需要提前三天说明,到了时间单位应当办理手续并一次性结清工资,工资应该是你实际工作天数的费用。4.劳动合同法第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.所以,你可以获得实际工作日的工资,单位最迟不得超过其正常发放工资时间的下一个周期。搜集的证据需要是能够证明劳动关系的材料:工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、相关银行流水单据。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资。公司违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
936人已浏览
111人已浏览
147人已浏览
123人已浏览
网友热门关注