受工伤后到其他公司上班, 社保怎么办

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• 问在a公司上班, 但是被其他员工调到了
  

  各方的行为都不违反法律的强制性规定。 您本人并没有违法，B公司的做法也不违法。 说到底，这属于你们之间的内部争议，建议可以通过协商解决。 对您而言，您在提前一个月通知原公司的情况下，可以离开原公司，到A公司工作，又因为您和原公司并无书面竞业禁止协议，故您不存在违法或违规之处。 对B公司而言，其只是和C发生关系，其并不能直接向您主张任何权利

• 问社保由其他公司买工伤怎么要求经济上的赔偿呢
  

  公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。 1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

• 问上班岗位上受到工伤，公司不服从调岗怎么办？
  

  1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

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