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算工伤的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当...
及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
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社会保险是强制保险，单位没有缴纳的情况下，劳动者有权要求单位承担本应由工伤保险承担的份额。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如没买社保，那么如发生工伤事故，则凡是应由工伤保险基金给付的部分都应由公司来承担，至于具体有哪些项目，只有了解了具体情况才能作出比较明确的答复，比如伤到了什么程度，够不够伤残等级，如真到了伤残等级，那对公司就比较不利了，另由于你们没有为员工购买社保，员工一旦以此起诉，也对你们十分不利，当然如聘请律师来处理，相信还是可以找得到最有利于自己的方案的，另本人认为你们很有必要聘请专业的律师担任法律顾问，为公司的正常经营保驾护航，同时也可以及时的排除企业经营中所存在的各种法律陷阱与风险，至少在一旦发生类似事件时就能及时的提供预案，这样才是花小钱办大事，才能有利于企业的长久持续经营。另本人在律师执业之前做过人力资源的主管，也曾是某台资公司的法务主管，对企业管理比较熟悉，对劳资工伤纠纷更有比较丰富的实务处理经验
上班期间造成工伤，公司没有为员工购买社保时，可以要求公司按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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