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请问你在该公司上班多久了?如果超过一个月了,你可以向该公司主张签订劳动合同,如果该公司仍不愿意签订的话,那是侵犯你的合法权益,你可以向劳动监...
您工作多久了呢?员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去...
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1、公司未与你订立劳动合同,自今年2月开始至订立劳动合同前一日要支付你双倍工资。 2、订立劳动合同不影响你的工作年限。 3、因你在单位工作年满十年,你可以向单位提出订立无固定期限的劳动合同,单位要无条件与你订立无固定期限的劳动合同。 4、你要注意保留与你存在劳动关系的证据,比如工卡、工资条、考勤表、劳动合同等。 5、如果公司存在未及时足额支付你的劳动报酬,包括工资和加班费,你可以通知单位解除劳动合同(关系),要求补发你的劳动报酬、支付经济补偿金。
可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 因此通常情况下,劳动者通用人单位应当依法签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的,劳动者可以到劳动仲裁委员会等相关部门进行维权。
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